Le Lentic, centre de recherche et d’intervention de l’université de Liège est venu présenter les résultats de la recherche, initiée dans un cadre européen, à nos délégués CNE des Call Centers de la CP 218. Comment le dialogue social peut-il intervenir sur les risques psycho-sociaux ?
Dans les pistes de solutions identifiées, outre le respect des dispositions légales, des bonnes pratiques telles que l’utilisation de la « Stratégie Sobane » sont mises en avant.
A débattre également, la création d’un nouveau lieu de concertation réunissant de manière plus spécifique les acteurs du secteur ?
On peut se féliciter en tout cas que, non seulement nos délégués ont été associés dès le départ à cette recherche, mais qu’ils ont pu également bénéficier d’une présentation des résultats.
Une nouvelle recherche associant les partenaires sociaux est d’ores et déjà sur les rails à l’initiative du Service Public Fédéral de l’Emploi et de la Concertation Sociale. Nous pouvons espérer que celle-ci nous permettra de faire encore un pas supplémentaire vers des solutions concrètes, ces différentes démarches ayant aussi le mérite de favoriser la rencontre des interlocuteurs sociaux.
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lundi 7 février 2011
Licenciement collectif chez Sitel : la CNE émet des réserves sur le plan social
De longues négociations entre direction et délégation syndicale, suite à la procédure Renault lancée le 20 septembre 2010, ont débouché sur une proposition de plan social concernant les 73 travailleurs qui doivent quitter l’entreprise. La délégation syndicale de la CNE a émis des réserves sur plusieurs points : la manière de calculer les grilles Claeys et la prime d’ancienneté obtenue pour les emloyé-e-s licencié-e-s. Elle juge également l’offre concernant la prépension trop faible. Suite à la consultation organisée par la CNE, 137 employé-e-s se sont prononcé-e-s contre le plan, 65 pour et 43 se sont abstenu-e-s. La CNE n’a donc pas signé la convention collective proposée par Sitel. Elle entrera néanmoins en vigueur, les autres organisations ayant marqué leur accord.
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